По действующим нормам трудового законодательства неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не теряются по окончании календарного года. Они могут быть перенесены на следующий рабочий период и использованы позднее. При увольнении сотруднику компенсируют все накопленные и неиспользованные дни отдыха, положенные по закону. Об этом сообщает портал «Объясняем.рф».
Исключение касается только отпусков без сохранения заработной платы: если иное не согласовано с работодателем, такие дни не переносятся и не компенсируются.
Закон допускает замену части отпуска денежной компенсацией, но только если его общая продолжительность превышает 28 календарных дней. Базовые 28 дней не подлежат замене выплатами.
Компенсация не предоставляется беременным сотрудницам, несовершеннолетним работникам, а также тем, кто трудится на производствах с вредными или опасными условиями труда.
Для получения выплаты оформляется заявление. Работодатель имеет право не согласиться и оставить дни отдыха в графике отпусков. Если заявление одобрено, издается приказ о выплате компенсации.
Если отдых не предоставляется более двух лет подряд, работодатель нарушает трудовое законодательство. За такие действия предусмотрена административная ответственность.
В случае отказа в предоставлении положенного отпуска допускается обращение в трудовую инспекцию или подача иска в суд. Эти органы уполномочены проверить действия работодателя и обязать его соблюдать нормы закона.
Для обсуждения мер по повышению рождаемости эксперты предлагают расширить поддержку семей с маленькими детьми. В качестве ключевых решений рассматривается увеличение пособия по уходу за ребенком до 75% от заработка родителя. Подробности читайте в материале REGIONS.
