Подарок в виде алкоголя начальнику на Новый год может повлечь для сотрудника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, если такой запрет прямо прописан во внутренних документах компании, предупредила юрист Екатерина Нечаева в беседе с интернет-изданием «Абзац».
Эксперт напомнила, что если локальный акт компании четко запрещает подобные подарки, их игнорирование со стороны сотрудника дает руководству основание для дисциплинарного взыскания. При первом нарушении обычно следует замечание, но повторные проступки грозят выговором и увольнением для рядовых сотрудников, а для госслужащих наказание может быть еще более строгим.
«[Подобное нарушение] может быть мерой к дисциплинарному взысканию. Статья 192 Трудового кодекса предусматривает для подчиненного [в этом случае] замечание, выговор, а впоследствии — увольнение. Кроме того, антикоррупционное законодательство ограничивает дарение подарков свыше 3 тысяч рублей должностным лицам. Запрет такого дарения закреплен в положениях статьи 575 Гражданского кодекса РФ», — сказала она.
Нечаева пояснила, что если стоимость подаренного алкоголя превышает ₽3 тыс., государственному служащему следует от него отказаться, так как в противном случае это может быть квалифицировано как получение взятки, даже если дар преподносит коллега.
Спикер также уточнила, что подарок, полученный чиновником от коллектива, делегации или на официальном мероприятии, не считается взяткой и может храниться в организации, где он работает. В качестве доказательства возможного подкупа могут служить свидетельские показания, чек о покупке, фото- и видеоматериалы, фиксирующие момент дарения, подытожила Нечаева.
Ранее стало известно, что подарки свыше 4 тыс. ₽ в год облагаются налогом.
