«Красные флаги» трудоустройства: как распознать токсичного нанимателя — полный портрет

Тестовое задание при найме — обычная практика для оценки способностей кандидата. Как сообщает RT, по стандартам рынка на его выполнение уходит около двух часов. Однако бизнес-партнер по персоналу «МТС Линк» Елена Стрекаловская перечислила «красные флаги», помогающие распознать токсичного работодателя.

Первый тревожный сигнал, по ее словам — задание сразу после отклика без предварительного созвона. Соискатель тратит время, даже если не подходит компании по зарплате, графику или локации. Исключение, уточнила она, — позиции для начинающих специалистов, где конкуренция выше.

Второй сигнал — формулировка, пояснила эксперт. Если требуется выполнить реальную операционную задачу, которую можно напрямую применить в работе, это повод насторожиться: на соискателя могут перекладывать чужие обязанности, а потом использовать полученные данные.

Третий «красный флаг», по мнению Стрекаловской, возникает после выполнения задания — молчание или формальный отказ без обратной связи, особенно если задание было объемным.

Кроме того, специалист отметила другие моменты в переговорах: систематическое нарушение договоренностей, опоздания без предупреждения, токсичные высказывания в адрес текущего работодателя кандидата. Анализ публичных соцсетей она не сочла нарушением, однако подчеркнула, что дискриминация по религии, национальности или политическим взглядам недопустима. Отказ в трудоустройстве по таким причинам, заключила она, нарушает Трудовой кодекс РФ.