Квоты на мигрантов утверждены: кто может лишиться работы

Российские компании, нанимающие мигрантов из визовых стран, должны следить за квотами. Если лимит превышен, работодатель сам решает, кого уволить. Экономист Олег Николаев объяснил «Газете.ру», что закон не устанавливает жестких критериев вроде стажа или квалификации — решение принимает компания на основе внутренних правил.

Чтобы избежать споров, эксперт советует заранее прописать порядок увольнения в локальном акте.

В качестве ориентира можно использовать статью 179 ТК: при сокращении преимущество у тех, у кого выше производительность и квалификация. Но главное, что влияет на сами квоты, — ситуация на рынке труда и дефицит кадров. Оспаривать уже утвержденные на 2026 год цифры бесполезно, сейчас бизнес и власти думают о параметрах на 2027-й.

Напомним, на 2026 год квота для мигрантов из визовых стран (Индия, Китай, Турция и др.) составляет почти 279 тыс. человек. Кроме того, правительство устанавливает доли иностранцев в разных отраслях. Например, в строительстве мигранты могут занимать до 50% штата, в общепите — до 50%, в уборке территорий — до 70%. А в аптеках, торговле алкоголем и на рынках иностранцев нанимать вообще нельзя (нулевая квота).