Большинство резюме соискателей перегружены стандартным перечнем обязанностей, что не позволяет рекрутерам увидеть реальную ценность кандидата. О том, как выделиться на фоне других и привлечь внимание работодателя, «Газете.Ru» рассказала эксперт по кадрам Татьяна Канонерова.
Специалист советует соискателям отказаться от шаблонных формулировок и сделать акцент на конкретных достижениях. В резюме обязательно нужно включить измеримые показатели. Например, «увеличил продажи на 25% за год», «снизил издержки на 15%». Также важно указать проекты и их эффект — например, «внедрил CRM, сократившую время обработки заказов на 30%». Кроме того, важны командные достижения с указанием личного вклада — «руководил проектной группой из восьми человек, проект завершен на два месяца раньше срока».
Особое внимание Канонерова рекомендует уделить соцсетям. Профессиональный профиль или личный блог могут существенно повысить шансы на трудоустройство. По ее словам, тренд на найм через соцсети усиливается: работодатели активно изучают цифровой след соискателей, чтобы найти специалистов, которые впишутся в культуру компании и будут мотивированы на результат. Еще один важный совет — не отсеивать себя самостоятельно, даже если вы не полностью соответствуете требованиям вакансии.
Идеальное резюме, по мнению эксперта, демонстрирует не только текущие компетенции, но и траекторию роста — это сигнал для работодателя, что кандидат готов развиваться вместе с компанией. Завершая список рекомендаций, Канонерова посоветовала не бояться писать потенциальным работодателям напрямую.
Как встать на биржу труда — читайте в материале REGIONS.
