:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwMTIyLTEwMzk1OS5qcGc.webp)
Лопату в зубы, иначе уволят: обязан ли работник чистить снег по указу работодателя — ответ адвоката
Tochka: работодатель не вправе обязать сотрудников убирать снег возле офисаЗимние снегопады часто создают две рабочие проблемы: руководители могут попросить сотрудников расчистить территорию у офиса, а сами сотрудники из-за непогоды рискуют опоздать. В обеих ситуациях важно знать свои права и обязанности, чтобы не нарушить закон и сохранить хорошие отношения на работе. Разъяснения по этим вопросам публикует издание Tochka.
Это означает, что простое желание начальства видеть чистый двор не является достаточным основанием для привлечения коллектива к такой работе.
Когда уборка снега — обязанность, а когда — нет?
Ключевой момент — содержание трудового договора и должностной инструкции. Если в этих документах прямо не прописана обязанность по уборке прилегающей территории, работодатель не имеет права ее требовать.
Существуют лишь два исключения, когда привлечение может быть законным. Первое — это производственная необходимость. Например, если сугробы полностью блокируют подъезд для грузовиков, без которых остановится весь процесс. Второе — если такая норма коллективно согласована и закреплена в коллективном договоре организации.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTU0NjI5Njc5MDcyNTMzNDQ2MTIteS5qcGc.webp)
Отдельное внимание юристы уделяют опасным работам. Чистка крыш, карнизов и козырьков от снега и наледи — это задача исключительно для специализированных служб, сотрудники которых имеют специальный допуск и подготовку. Привлекать к этому обычных работников строго запрещено из соображений безопасности.
Что делать, если опоздал из-за снегопада или гололеда
Сильный снег, заносы на дорогах и отмененный общественный транспорт — частые причины зимних опозданий. С точки зрения закона, такое опоздание может быть признано уважительной причиной, но для этого нужно действовать правильно.
Закон не дает исчерпывающего списка уважительных причин, оставляя оценку конкретной ситуации работодателю. Однако существует четкая процедура, которую он обязан соблюсти перед тем, как выносить выговор или штраф.
В этом объяснении необходимо детально, но четко описать ситуацию: какие именно погодные условия помешали вовремя прибыть на работу (например, объявление штормового предупреждения, паралич движения в городе), и какие меры вы предпринимали, чтобы все же приехать вовремя (вышел раньше, пытался найти альтернативные маршруты).
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjMxMTMwLTEwMDIyOC5qcGc.webp)
Если работодатель все же вынес несправедливое взыскание, его можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Главные выводы:
- Уборка снега — не ваша обязанность, если она не прописана в документах. Вы вправе отказаться, если нет производственной необходимости или записи в колдоговоре. Работы на высоте — табу для рядовых сотрудников.
- При опоздании из-за погоды важно дать работодателю письменное объяснение, делая акцент на объективных обстоятельствах и предпринятых вами мерах. Это основа для признания причины уважительной.
Таким образом, знание своих прав позволяет цивилизованно решать зимние рабочие конфликты. В случае давления со стороны работодателя всегда можно сослаться на нормы Трудового кодекса, а в случае спора — обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.
Читайте также:
Такси, электричка или автобус: на чем добираться быстрее в Подмосковье снежной зимой
Из офиса в сугроб: как сотрудники МФЦ Подмосковья расчищают подходы к важным объектам
Как аномальные снегопады и морозы повлияют на жизнь весной в Подмосковье
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI1LzIwMjUxMjIyXzEzMzY0NS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NudC1vc2VuLXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODA3LTExMTE1Mi0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzAxLzMxLzIwMjQwMTMwLWNoZV8xMjg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)