Работающие женщины, воспитывающие ребенка младше полутора лет, имеют законное право на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые три часа. Об этом напомнила член комитета по труду Госдумы Екатерина Стенякина в интервью РИА Новости.
Право на такие перерывы закреплено в статье 258 Трудового кодекса РФ, входящей в главу 41 — она регулирует особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Перерывы предоставляются сверх стандартного обеденного времени и полностью входят в рабочее время, оплачиваясь по среднему заработку.
Если у женщины двое и более детей в возрасте до 1,5 лет, продолжительность каждого перерыва должна составлять не менее одного часа.
«Понимая, что доехать домой и вернуться на работу за 30 минут практически невозможно, особенно в крупных городах, законом предусмотрена возможность объединения этих перерывов. По заявлению сотрудницы их можно перенести на начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеденному перерыву», — пояснила депутат.
Также, согласно статье 93 ТК РФ, любой родитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет имеет право подать заявление на сокращенный рабочий день или неделю. Работодатель не вправе отказать в таком графике. При этом зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
Ранее сообщалось, что с 1 августа некоторые пенсионеры получат надбавку к пенсии без заявлений.
