Мамы с пятью детьми выходят на пенсию в 50 лет: главный нюанс

Выйти на заслуженный отдых на целых десять лет раньше общеустановленного срока могут женщины, которые родили и воспитали пятерых детей. Главное условие — каждый ребенок должен прожить с мамой минимум до восьми лет. Помимо этого, будущей пенсионерке нужно накопить не менее 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) и иметь за плечами 15 лет страхового стажа. Эти цифры «Газете.ру» озвучил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Однако это не единственная льгота для многодетных семей. Эксперт пояснил, что для мам с четырьмя детьми планка досрочного выхода установлена на отметке 56 лет. Если же в семье трое детей, получить пенсию можно будет в 57 лет. При этом требования к стажу и коэффициентам остаются неизменными: минимум 15 лет официальной работы и 30 баллов ИПК.

Отдельный сценарий предусмотрен для женщин, трудившихся на Севере. Если сотрудница родила двух и более детей, у нее есть шанс стать пенсионеркой в 50 лет. Для этого нужно выполнить сразу несколько условий: иметь 20 лет страхового стажа, из которых не менее 12 календарных лет отработано непосредственно в районах Крайнего Севера (или 17 лет — в местностях, приравненных к ним), а также набрать те же 30 пенсионных коэффициентов.

Экономист перечислил и другие меры поддержки, которые государство предоставляет беременным и многодетным матерям прямо сейчас, не дожидаясь пенсии.

Трудовой кодекс защищает их особым образом. К примеру, если в семье трое и более детей (и старшему еще нет 18 лет), работодатель обязан отпустить такого сотрудника в оплачиваемый отпуск тогда, когда это удобно самому родителю. Эта льгота действует до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет.

Беременных женщин закон оберегает особенно строго. Как пояснил Игорь Балынин, уволить будущую маму по инициативе начальства нельзя практически ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение — полная ликвидация компании или закрытие ИП. Кроме того, для беременных под строгим запретом ночные и сверхурочные смены, работа в праздники и выходные, а также служебные командировки.

Он также уточнил, что работницу обязательно должны письменно предупредить о ее праве отказаться. Этот же порядок распространяется на родителей детей-инвалидов, одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет, а также на сотрудников, ухаживающих за больными родственниками по медицинскому заключению.

Помимо этого, коллективный договор на предприятии может предусматривать дополнительные выходные за свой счет — до 14 календарных дней в год. Такой бонус полагается родителям с двумя и более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, отцам-одиночкам, а также тем, кто взял на себя заботу об инвалиде первой группы. Взять этот отпуск можно целиком или разбить на части, а при желании — присоединить к основному ежегодному отпуску.