Массовые увольнения и хаос: чем обернется шестидневка для сотрудников

Рабочая неделя с одним выходным способна привести к полному профессиональному выгоранию за какой-то квартал. Такой прогноз в беседе с «Газетой.ру» озвучила начальник центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий Валентина Киося.

По данным опроса SuperJob, с которым ознакомилось РИА Новости, каждый третий экономически активный россиянин в принципе не рассматривает для себя работу в таком режиме. Доля несогласных оказалась подавляющей: два человека из трех.

Эксперт пояснила, что при таком графике пропадает главный ресурс — время на восстановление, семью, собственное здоровье и развитие. Под угрозой оказывается буквально все: уход за детьми и пожилыми родителями, досуг, медицинские обследования. В результате — накопление усталости, рост числа ошибок, ускоренное выгорание и, как финал, массовые увольнения.

Киося обратила внимание на то, что даже кратно повышенная зарплата не делает шестидневку привлекательной. Согласно опросам, на шесть рабочих дней не согласен каждый пятый работник, а это очень высокий показатель отказа. Бизнес вместо лояльности сотрудников получит токсичную среду и текучку кадров.

С точки зрения эффективности дополнительный рабочий день тоже не дает ощутимых плюсов. Возможен лишь небольшой прирост производительности — или прямое снижение качества, считает эксперт. При этом резко растут риски хронического недосыпа, тревожных расстройств и сердечно-сосудистых заболеваний. Мотивация падает, потому что работа перестает восприниматься как карьера и превращается в принудительную повинность.

Идея, что шестидневка поможет компаниям закрыть кадровый голод, — иллюзия, уверена Киося. Такой режим не создает новых работников, а лишь сильнее нагружает уже занятых. В условиях рынка соискателя люди при первой же возможности уйдут к тем работодателям, где график адекватнее.

Единственный допустимый сценарий, по мнению эксперта, — это краткосрочный режим интенсивной работы максимум на месяц, и только при кратном росте оплаты. Как постоянная мера шестидневная неделя не снизит, а только усилит кадровый дефицит.

Киося отметила, что усиленная нагрузка уже встречается в некоторых сферах. Например, в образовании шестидневка для педагогов школ и колледжей давно стала реальностью. Однако без нормальной компенсации и пересмотра нагрузки она ведет к выгоранию и нехватке учителей. В производстве и строительстве возможны краткосрочные пиковые периоды — но строго с ограничением по срокам и гарантированной доплатой. В ретейле такой режим иногда вводят перед праздниками, когда выручка заметно выше, допускает эксперт, а вот в IT, финансах, консалтинге и креативных индустриях шестидневка ударит по качеству работы и спровоцирует уход сильных сотрудников.