Частные компании в России не обязаны по закону выплачивать своим сотрудникам материальную помощь при рождении ребенка. Как пояснил юрист Михаил Салкин в интервью интернет-изданию «Абзац», подобные выплаты остаются исключительно на усмотрение работодателя и зависят от его доброй воли и финансовых возможностей.
По словам эксперта, в настоящее время у работников нет никаких правовых инструментов, чтобы требовать от компании, особенно если это малый бизнес, суммы, сопоставимые с ₽1 млн. Если организация все же решает оказать такую поддержку, она может рассчитывать на определенные налоговые льготы — освобождение от НДФЛ и страховых взносов с данной выплаты.
Для оформления помощи сотруднику необходимо уведомить работодателя о рождении ребенка, предоставив соответствующие документы и письменное заявление. При этом, как отмечает Салкин, ситуация может отличаться для бюджетных организаций, если в будущем на федеральном уровне появится норма, обязывающая их к подобным выплатам.
Ранее REGIONS сообщал жителям Подмосковья, как согласовать ремонт и перепланировку жилого помещения в онлайн-режиме.
