:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL1YyU0dQRkhwYWtld0ZpZWZiRDhmVUVRbVd0M2R2cUNNRmZZRVcwbmcuanBn.webp)
Могут ли уволить сотрудника за жалобы на работе
Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за жалобы или выражение недовольства, не связанные с нарушением трудовых обязанностей, является незаконным. Об этом заявил «Российской газете» юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он напомнил, что работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Основанием для таких мер должно быть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей по его вине.
В то же время, подчеркнул эксперт, администрация организации несет прямую ответственность за поддержание здорового психологического климата в коллективе.
Вместе с тем юрист предупредил: если при подаче жалобы работник распространяет служебную информацию, составляющую коммерческую, служебную или иную охраняемую тайну, это может повлечь за собой дисциплинарную, административную, а в отдельных случаях — даже уголовную ответственность.
HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, как сотрудник может взять беспроцентный кредит у своей компании.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3BFRUkyWDhCbmd1akl0d3NGdW5mVzdTUEdTTER6WnFDYzA4MEpkOXEuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0JIZ1QwQ0lJaXBtakY1UEFEb2w4dlhQRVVwQTlRbGlzek9MYVpzT2IuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL3VOQ3ZSTXBtc1hGMkRYNjVVMm9tNjBzTFhEbkdCWHhRWm5obWpKdXguanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLnlhbmRleGNsb3VkLm5ldC9yZWdpb25zL3Bvc3RzL21lZGlhL2NvdmVycy8yMDI2LzAxL0xvQUxlQXlETkVhMTZiT241eVlSdVVaTzhXWmxjNHhnTWRCTUQ3ZXIuanBn.webp)