Могут ли уволить за критику начальства: ответ юриста

Многие работники боятся высказывать недовольство начальству. Страх потерять место сильнее желания сказать правду. Но так ли страшна критика с точки зрения закона? Юрист Елена Рудакова в беседе с «Вечерней Москвой» расставила все точки над i.

Главный вывод: уволить за критику как таковую работодатель не может. В российском законодательстве просто нет статьи, которая разрешала бы расторжение трудового договора на таком основании.

То есть формально — никаких санкций. Но на практике испорченные отношения с руководством могут заставить человека уйти самому. Или начальник найдет другой, законный повод для увольнения, например, нарушение дисциплины. Поэтому критиковать лучше конструктивно и без эмоций.

А вот за оскорбления и клевету уже можно понести реальное наказание. И речь не об увольнении, а об административной ответственности и штрафе. Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) предусматривает санкции за оскорбление. Что это такое с точки зрения закона? Это действия, направленные на унижение чести и достоинства другого человека, выраженные в неприличной форме. Например, мат, грубые высказывания, унизительные сравнения. Штраф для гражданина составит от ₽3 до ₽5 тыс.