Можно ли рассказывать о зарплате на работе? Эксперт объясняет риски

Размер собственной зарплаты и премий обычно не относится к коммерческой тайне, сообщает RT со ссылкой на юриста Александра Хаминского, руководителя Центра правопорядка в Москве и области.

По его словам, дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение — применяются работодателем только при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Попытка наказать сотрудника за действия, не связанные с работой, будет незаконной.

Вместе с тем к коммерческой тайне относятся сведения, которые имеют ценность для компании и неизвестны третьим лицам, включая конкретные способы профессиональной деятельности. Если сотрудник раскрывает детали начисления премии, связанные с методами работы, это может быть признано разглашением коммерческой тайны и привести к дисциплинарным последствиям, вплоть до увольнения.