:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Nvbl81ZWc4enpnLmpwZw.webp)
Можно ли спать на работе: эксперт назвала условия, при которых это разрешено
Эксперт Ганькина: сон на работе грозит увольнением, если это рабочее времяДиректор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила RT правовые аспекты сна и ночевки сотрудников на рабочем месте. По ее словам, Трудовой кодекс не содержит прямого запрета или разрешения на такие действия — оценка зависит от конкретных обстоятельств.
Если работник спит в рабочее время, когда обязан выполнять трудовые функции, это может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение обязанностей, пояснила эксперт. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения при наличии достаточных оснований. Особенно строгая оценка возможна для сотрудников, чья деятельность связана с повышенной опасностью, поскольку сон во время смены может создать угрозу жизни и здоровью людей.
Иная ситуация складывается, если речь идет о времени отдыха, отметила Ганькина. Согласно статьям 106 и 107 ТК РФ, работник вправе использовать перерывы по своему усмотрению. Сон в период установленного отдыха не является нарушением при условии, что он не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего распорядка и не создает угроз безопасности.
Ночевка на работе может быть правомерной, если она вытекает из режима труда — например, при суточных дежурствах или сменной работе, объяснила специалист. Также допустимо пребывание на территории организации в нерабочее время без исполнения обязанностей, если работодатель разрешил это.
Ключевым критерием правовой оценки эксперт назвала наличие или отсутствие у работника обязанности выполнять трудовые функции в момент нахождения на рабочем месте. Если ночевка происходит в нерабочее время и не связана с работой, состава дисциплинарного проступка не возникает. Для избежания споров Ганькина рекомендовала работодателям четко закреплять режим труда и отдыха в локальных нормативных актах.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)