Можно ли спать на работе: эксперт назвала условия, при которых это разрешено

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила RT правовые аспекты сна и ночевки сотрудников на рабочем месте. По ее словам, Трудовой кодекс не содержит прямого запрета или разрешения на такие действия — оценка зависит от конкретных обстоятельств.

Если работник спит в рабочее время, когда обязан выполнять трудовые функции, это может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение обязанностей, пояснила эксперт. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения при наличии достаточных оснований. Особенно строгая оценка возможна для сотрудников, чья деятельность связана с повышенной опасностью, поскольку сон во время смены может создать угрозу жизни и здоровью людей.

Иная ситуация складывается, если речь идет о времени отдыха, отметила Ганькина. Согласно статьям 106 и 107 ТК РФ, работник вправе использовать перерывы по своему усмотрению. Сон в период установленного отдыха не является нарушением при условии, что он не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего распорядка и не создает угроз безопасности.

Ночевка на работе может быть правомерной, если она вытекает из режима труда — например, при суточных дежурствах или сменной работе, объяснила специалист. Также допустимо пребывание на территории организации в нерабочее время без исполнения обязанностей, если работодатель разрешил это.

Ключевым критерием правовой оценки эксперт назвала наличие или отсутствие у работника обязанности выполнять трудовые функции в момент нахождения на рабочем месте. Если ночевка происходит в нерабочее время и не связана с работой, состава дисциплинарного проступка не возникает. Для избежания споров Ганькина рекомендовала работодателям четко закреплять режим труда и отдыха в локальных нормативных актах.