Можно ли уволиться пенсионеру без двухнедельной отработки — объяснение

У работающих пенсионеров есть ряд льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. Об этом пишет URA.ru.

Пенсионер по старости имеет право ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить эти дни на основании письменного заявления, отказать в пределах установленного срока он не может. Такой отпуск не заменяет ежегодный оплачиваемый. Работающим пенсионерам с инвалидностью положено до 60 календарных дней отпуска за свой счет в год.

Получатели пенсии по старости или за выслугу лет могут раз в год освободиться от работы на два рабочих дня для диспансеризации с сохранением должности и среднего заработка. Даты нужно заранее согласовать с работодателем, а после обследования он вправе попросить подтверждающий документ из медицинской организации. Гарантия распространяется именно на диспансеризацию: обычный визит к врачу или обследование по личной инициативе не всегда дают право на два оплачиваемых дня.

При увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудник может указать в заявлении конкретную дату прекращения трудового договора — работодатель обязан оформить увольнение этим числом, поэтому стандартное двухнедельное предупреждение не требуется. Другие льготы зависят от статуса работника: дополнительные гарантии могут предоставляться пенсионерам с инвалидностью, ветеранам, сотрудникам с особыми условиями труда или тем, чьи права расширены коллективным договором и региональными актами.