«Начнем с того, что не нужно создавать негласных препятствий работодателю. В резюме все должно быть изложено четко и по делу, в том числе ожидания по зарплате. Если последнего нет, то работодатель все равно спросит об этом во время первого телефонного интервью», — рассказала она.
Чтобы определить верный для себя уровень ожидаемого дохода, объясняет эксперт, нужно понять свой минимум. После определить ту зарплату, при наличии которой будет комфортно работать. Сильно завышать уровень дохода не нужно, особенно, если вы специалист среднего звена и не претендуете на руководящую должность. Это отпугнет работодателя, считает Бобкова.
«Для того, чтобы объективно оценить уровень зарплаты, от которой стоит оттолкнуться, нужно обратить внимание на условия работы. К ним относятся задачи, которые необходимо будет выполнять, график, а также масштаб и общая нагрузка. Например, если работа в гибридном формате (удаленно + офис), то можно немного занизить требования», — пояснила специалист.
Кроме этого, указания по зарплате могут зависеть и от того, как быстро вам нужно найти работу. Если это срочная необходимость, то можно и уступить работодателю, а если «не горит», то стоит поиграться.
«Завысить уровень зарплаты можно на 15-20%. Но при этом нужно уметь торговаться во время собеседования и не соглашаться на доход, ниже своего уровня», — заключила Бобкова.
Ранее мы рассказали, как быстро найти отличную работу в Подмосковье.
