На что обращают внимание при трудоустройстве: этой категории специалистов теперь труднее найти работу

Доля компаний, готовых нанимать вернувшихся из-за границы специалистов, за последнее время сократилась вдвое — с 9% до 4%. Такие данные SuperJob приводит IT-эксперт и основатель компании Tiqum Юрий Гизатуллин в беседе с «Газетой.ру».

При этом еще год назад на одну вакансию в среднем претендовало 5,1 человека, а сегодня уже 9,6.

Российский бизнес подходит к вопросу найма релокантов сугубо прагматично: если профессионал действительно решает конкретную задачу, его трудоустройство проблем не вызовет. Однако в целом за два года условия для таких соискателей заметно ужесточились.

Особенно остро конкуренция ощущается в трех сегментах. В госсекторе и системообразующих отраслях теперь усилили фильтр по лояльности — длительное пребывание за рубежом может помешать прохождению отбора. В IT, где доля релокантов традиционно самая высокая, борьба за место также достигла пика. И, наконец, на управленческие и административные позиции вакансий стало меньше, и даже тем, кто никогда не уезжал, найти работу непросто.

По его словам, сильнее всего это ощущается сразу в нескольких сегментах. Во-первых, в госсекторе и системообразующих отраслях. Там усилился запрос на лояльность и благонадежность, и сам факт длительного пребывания за рубежом может усложнить прохождение отбора. Во-вторых, в IT-секторе. Это рынок с самой высокой долей релокантов, но и с самой высокой конкуренцией

Компании, ориентированные исключительно на внутренний рынок, оценивают прежде всего результат, а не географию в резюме. Поэтому эксперт советует кандидатам делать упор на реализованные кейсы и быть готовыми спокойно, без лишних интерпретаций, объяснить причину возвращения. Зарплатные ожидания тоже стоит сверять с текущей ситуацией: хотя в IT отдельные специалисты по-прежнему могут рассчитывать на доход выше среднего.

Важный нюанс — налоговый статус. Работодатели все чаще обращают на него внимание, так как это напрямую влияет на администрирование НДФЛ. Кто-то из релокантов успешно возвращается и находит место, кто-то продолжает работать из-за рубежа на российские компании. Обе модели рабочие.