Возврат к практике удаленной работы в связи с сезонным ростом заболеваемости гриппом и ОРВИ является вполне реальным сценарием. Такое мнение в беседе с изданием «News.ru» высказал глава комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, добровольное решение компаний перевести часть сотрудников на дистанционный формат в эпидемиологически неблагоприятный период свидетельствует о социально ответственной позиции руководства и заботе о здоровье коллектива.
Парламентарий напомнил, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность использования гибких форм занятости по взаимной договоренности между работником и нанимателем.
«COVID дал серьезный импульс для того, чтобы эти рамки были прописаны у нас в Трудовом кодексе», — отметил Нилов.
Он добавил, что существуют также отдельные случаи, когда работодатель не просто имеет право, а обязан организовать удаленную работу, например, при возникновении чрезвычайных ситуаций, к которым может быть отнесено начало эпидемии опасного заболевания. В остальных ситуациях, как подчеркнул депутат, решение о переводе на «дистанционку» остается за руководством компании, которое должно самостоятельно взвесить все производственные риски и оценить, насколько такой формат допустим для конкретных сотрудников и видов деятельности.
Ярослав Нилов также прокомментировал вопрос о возможном введении обязательного удаленного формата работы в масштабах всей страны. По его словам, подобные меры могут быть приняты только на основании официальных постановлений надзорных органов в сфере здравоохранения, таких как Роспотребнадзор, главного государственного санитарного врача, а также решений глав субъектов Российской Федерации. При этом парламентарий обратил внимание, что для ряда профессий дистанционный режим труда принципиально невозможен.
Ранее сообщалось о том, куда отправятся на новогодние каникулы жители Московского региона.
