Начальник не имеет права запретить: чем можно заняться в обеденный перерыв

Обеденный перерыв по закону относится ко времени отдыха, поэтому сотрудник не обязан проводить его исключительно за приемом пищи. В этот период он может заниматься личными делами, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Как пояснил юрист, статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как период, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. Поэтому во время установленного перерыва сотрудник вправе не только пообедать, но и заняться делами, не связанными с работой. В частности, речь идет о прогулке, тренировке в офисном спортзале, посещении магазина или решении личных вопросов.

При этом работодатель не может устанавливать требование использовать обеденный перерыв исключительно для приема пищи. Сотрудник самостоятельно определяет, чем заниматься в отведенное для отдыха время, если его действия не нарушают законодательство.

Южалин отметил, что при этом необходимо соблюдать продолжительность и время предоставления перерыва. Эти условия закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.