Начальник попросил: как получить доплату за труд во время отпуска

Выполнение служебных обязанностей в период ежегодного оплачиваемого отдыха не создает для работодателя автоматических финансовых обязательств, если инициатива исходит исключительно от самого сотрудника. Об этом в беседе с RT заявил Никита Чаплин, депутат Государственной Думы от Московской области.

Член комитета ГД по бюджету и налогам пояснил: нахождение в отпуске означает освобождение от трудовых функций при сохранении среднего заработка. Любая добровольная активность сверх этого рассматривается как личное волеизъявление человека, которое не порождает встречных обязательств нанимателя по дополнительному вознаграждению или переносу дней отдыха.

Ситуация принципиально меняется, когда инициатором выступает администрация. Чаплин подчеркнул: принудить подчиненного прервать отпуск директивно, ссылаясь на производственную необходимость или аврал, работодатель не вправе. Единственным легитимным основанием служит письменное согласие сотрудника.

В таком экстренном случае стороны по взаимной договоренности фиксируют форму компенсации. Это может быть денежная выплата по принятой в компании тарифной системе либо предоставление неиспользованных отпускных дней в текущем либо следующем рабочем году, уточнил депутат.

Читайте также:

Что случится с наличными рублями – прогноз Центробанка на 2030 год

Социальная карта Московской области: кому положена, какие льготы дает и как оформить

Кому ждать повышения социальных пенсий с 1 апреля