Начитанность не в счет: что на самом деле решает судьбу соискателя

Количество прочитанных книг не является критерием отбора кандидатов при приеме на работу. Как рассказала в интервью «Газете.ру» карьерный консультант Анна Алфимова, работодатели в первую очередь оценивают реальные навыки соискателей, а не их начитанность.

По словам эксперта, ей не известны компании, которые ориентировались бы на объем прочитанной литературы при рассмотрении кандидатов. Даже при трудоустройстве на самую первую позицию в карьере этот показатель не играет роли. Знания важны, однако решающее значение при оценке имеют именно практические умения, подчеркнула Алфимова.

Специалист также пояснила, при каких условиях чтение книги может способствовать формированию востребованного навыка. Освоить что-то новое, не применяя информацию в процессе решения реальных задач, невозможно. К примеру, достаточно изучить одно пособие по операционному менеджменту, взять из него методологию описания процессов и многократно воспроизвести эти действия на практике. В таком случае, по мнению консультанта, можно получить необходимый навык.

При этом сто прочитанных книг окажутся бесполезны, если их содержание не было апробировано в реальных условиях и не прошло проверку столкновением с действительностью, а не с теорией. Как резюмировала Алфимова, единственной книги может быть достаточно, если полученные знания применимы на практике и соответствуют конкретному контексту работы.