Развитие искусственного интеллекта (ИИ) в сфере подбора персонала в настоящее время не представляет угрозы для востребованности HR-специалистов. Об этом сообщает Агентство городских новостей «Москва» со ссылкой на популярные сервисы по поиску работы.
Отмечается, что ИИ уже широко используется в сфере HR, однако аналитика не показывает снижения спроса на этих специалистов. Напротив, в вакансиях все чаще требуется умение работать с нейросетями, потому что это делает работу более эффективной, и в 2025 году будут востребованы те, кто умеет работать с технологиями и решать стратегические задачи.
Крупному бизнесу, занимающемуся массовым наймом, необходимо использовать автоматические инструменты. Рынок HR-tech в России вырос на 40% и продолжает развиваться. Использование цифровых технологий позволяет в три раза повысить эффективность найма, оптимизировать HR-процессы и высвободить до трех часов в день за счет автоматизации рутинных задач. Это позволяет рекрутерам заниматься более творческими задачами, требующими эмоционального интеллекта и стратегических навыков. Таким образом, автоматизация заменяет ручной труд, но оставляет принятие решений за специалистом.
Уточняется, что искусственный интеллект помогает нанимать сотрудников в каждой девятой компании, а чат-боты являются привычным инструментом для каждого пятого рекрутера. Число работодателей, использующих нейросети, растет. Рекрутеры чаще всего используют ИИ для написания текстов вакансий, FAQ-блоков и ответов на вопросы в мессенджерах, а также для сбора данных о спросе на профессии и анализа зарплат конкурентов. В условиях кадрового голода нейросети пока не угрожают востребованности рекрутеров. В сферах с массовым подбором персонала автоматизация достигла максимального уровня, когда кандидат может пройти все этапы найма без общения с рекрутером.
Ранее ИИ-специалистов назвали самыми востребованными на рынке труда через 5 лет.
