Названы списком вопросов, которых стоит избегать на собеседовании, чтобы не оттолкнуть потенциального работодателя. Об этом Ольга Сапожникова, руководитель отдела подбора персонала, поделилась с «Газетой.Ru».
Первый вопрос, который не стоит задавать, — это «Сколько продлится разговор?». По словам Сапожниковой, такой вопрос может создать впечатление, что кандидат не заинтересован в собеседовании или ограничен во времени, что негативно скажется на восприятии его мотивации. Второй нежелательный вопрос — «А ДМС точно будет?». Слишком ранний акцент на социальных льготах может показать, что кандидат больше заинтересован в бонусах, чем в самой работе. Эксперт рекомендует оставить этот вопрос на конец собеседования, если он не был раскрыт ранее.
Третий вопрос, который лучше не задавать, — «Как быстро я смогу получить повышение?». По словам эксперта, это может продемонстрировать чрезмерную заинтересованность в карьерном росте, а не в текущей должности и задачах, что может отпугнуть работодателя. Четвертый вопрос, который стоит избегать, — «Чем занимается ваша компания?». Этот вопрос показывает недостаточную подготовку к собеседованию, так как изучение деятельности компании считается обязательным этапом подготовки, подчеркнула Сапожникова.
Пятый вопрос, который может навредить, — «Какие у вас проблемы в компании?». Вместо этого лучше показать позитивный настрой и готовность внести вклад в развитие компании. Сапожникова отметила, что на собеседовании важно демонстрировать заинтересованность в вакансии и стремление быть частью команды. Вопросы должны показывать желание развиваться и участвовать в улучшении работы компании, заключила эксперт.
Ранее аналитик Михаил Беляев объяснил низкий прирост зарплаты у наемных работников.
