Не каждый пропуск работы грозит увольнением: в каких случаях закон на стороне сотрудника

Увольнение за прогул не может применяться к сотруднику, если его отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительными причинами, сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Эксперт пояснила, что отсутствие работника в течение всей смены или более четырех часов подряд не считается прогулом, если для этого имеются уважительные основания. По ее словам, в таких случаях работодатель не вправе использовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Татьяна Голубева отметила, что Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе. При этом к ним могут относиться чрезвычайные обстоятельства, а также действия государственных органов, которые привели к транспортным затруднениям, включая задержку или отмену рейсов и перекрытие дорог по пути к месту работы.

Специалист добавила, что при подобных обстоятельствах отсутствие сотрудника происходит не по его вине. По ее мнению, работодателю в таких ситуациях целесообразно отказаться от применения любых дисциплинарных мер, включая замечание, выговор или оформление прогула.