Не пишите заявление: что делать, если начальник вынуждает уволиться

HR‑эксперт Алексей Липатов, руководитель службы охраны труда компании, в беседе с «Газетой.ru» рассказал, как защитить свои права, если работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

По словам специалиста, подобные действия руководства незаконны: они противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 77 ТК РФ) и позиции Роструда. Нередко давление на сотрудника маскируется под ужесточение контроля — появляются необоснованные претензии, усиливается наблюдение за работой, человека провоцируют на эмоциональные реакции. При этом сам контроль рабочего времени допустим, если он закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка — с этими документами работника обязаны ознакомить при приеме на работу. Если этого не произошло, следует запросить бумаги и зафиксировать нарушение.

Эксперт обратил внимание на важный нюанс: если в трудовом договоре прописана дистанционная работа, работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать возвращения в офис. Любые изменения условий труда должны проходить в строгом соответствии с ТК РФ (ст. 72 и 74 ТК РФ) и только по соглашению сторон.

Липатов советует в случае давления не подписывать никаких документов об увольнении и сразу начинать собирать доказательства — переписку, сообщения, аудиозаписи, показания свидетелей. Если начальство выдвигает претензии и угрожает дисциплинарными взысканиями, нужно требовать соблюдения установленной процедуры: по нормам ст. 192 и 193 ТК РФ работодатель обязан запросить письменные объяснения, правильно оформить взыскание и соблюдать сроки его применения.

Позиция Верховного суда однозначна: увольнение по инициативе работника возможно лишь при добровольном волеизъявлении. Поэтому, если сотрудника все‑таки уволили под давлением, он имеет право оспорить это решение в суде. На подачу иска дается один месяц с момента получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).