Сотрудники имеют право требовать от работодателя двойной оплаты труда, если их рабочие смены выпадают на новогодние и другие официальные праздничные дни. Об этом в беседе с «Абзацем» предупредил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Эксперт пояснил, что согласно статье 153 Трудового кодекса работа в официальные праздники должна оплачиваться в двойном размере. В некоторых случаях сотрудник может выбрать оплату в одинарном размере, но тогда работодатель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха, который можно использовать в течение года со дня работы в праздник.
Юрист уточнил, что правило о двойной оплате или дополнительном выходном дне с определенными ограничениями распространяется и на творческих работников. Это связано с особенностями организации работы театров, утренников и других культурных учреждений, чья деятельность особенно востребована в новогодние праздники.
«Порядок привлечения к работе в выходной день и порядок оплаты работы в эти даты для работников творческих профессий регулируется на локальном уровне. Работодатель вправе принять собственный акт. Существует полный перечень этих творческих профессий: с ним можно ознакомиться в постановлении правительства от 2007 года», — сказал Кофанов.
Отдельно эксперт уточнил, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе в праздничный день, если эти условия не были согласованы заранее. Однако данное правило не распространяется на сотрудников экстренных служб и работников производств с непрерывным циклом — в их графиках работа в праздники изначально предусмотрена.
Ранее в подмосковном Домодедове начала работу резиденция Деда Мороза.
