Неполный день и запрет на увольнение: что еще гарантирует родителям трудовой кодекс

Одной из главных возможностей является право на установление неполного рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, один из родителей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, вправе потребовать сокращения продолжительности трудового дня или недели, в том числе с разделением его на части. Работодатель не имеет законных оснований для отказа в такой просьбе, однако оплата труда, как уточняется, будет уменьшена пропорционально отработанным часам.

Для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет, предусмотрены специальные оплачиваемые перерывы. Продолжительность таких перерывов составляет не менее тридцати минут за каждые три часа работы, а их оплата производится в размере среднего заработка. По договоренности с администрацией эти паузы могут присоединяться к обеденному перерыву или переноситься на начало либо конец рабочего дня.

Закон устанавливает повышенную защиту для беременных сотрудниц. Их запрещено увольнять по инициативе работодателя, включая случаи дисциплинарных проступков, таких как прогул. Единственным основанием для прекращения трудового договора в этот период остается собственное желание женщины. Кроме того, для беременных женщин, а также для матерей с детьми до полутора лет, недопустимо установление испытательного срока при приеме на работу.

Ряд категорий работников обладает привилегией уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вне утвержденного графика. В этот список входят родители детей-инвалидов, многодетные родители (при наличии трех и более несовершеннолетних детей, младшему из которых меньше 14 лет), а также супруги в период нахождения жены в декретном отпуске. Право на отпуск вне очереди сохраняется и за самой женщиной — до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком.

Отдельные нормы регулируют привлечение к сверхурочной работе и направление в командировки. Женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, а также родителей детей-инвалидов или многодетных родителей (при условии, что младшему ребенку нет 14 лет) нельзя обязать к такой работе без получения их письменного добровольного согласия.

Для многодетных матерей трудовое законодательство предусматривает возможность досрочного выхода на страховую пенсию. При наличии необходимого стажа (не менее 15 лет) мать троих детей может сделать это в 57 лет, четверых детей — в 56 лет, а пятерых и более — уже в 50 лет. Все перечисленные гарантии действуют в полном объеме и в 2026 году, формируя правовую основу для защиты семейных интересов на рабочем месте.