Юрист Михаил Салкин сообщил, что при неправомерном увольнении работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте и получении компенсации. Его слова передает интернет-издание «Абзац».
Специалист пояснил, что увольнение было признано незаконным, поскольку процедура проведена до истечения обязательного двухнедельного срока отработки, и в таких случаях суд по требованию работника восстанавливает его в должности с взысканием компенсации в размере среднего заработка за весь период вынужденного прогула, добавив, что аналогичный иск подается при оспаривании увольнения за прогул или нарушение трудовой дисциплины, если работник считает его неправомерным.
Он добавил, что на практике встречаются случаи, когда сотрудники злоупотребляют правом, намеренно запрашивая досрочное увольнение до истечения двухнедельного срока, а после получения желаемого оформления заявляют о мнимом принуждении со стороны работодателя с целью оспаривания решения в суде.
Ранее REGIONS писал, о каких правах на работе должна знать каждая мама.
