Ноги не несут туда: почему люди опаздывают на работу — результаты опроса

Непунктуальность коллег способна вызывать устойчивое раздражение в рабочем коллективе. Однако, как выяснилось, систематические опоздания могут быть не только признаком дурного тона или безответственности, но и сигнализировать о более глубинных проблемах, в частности об эмоциональном выгорании сотрудника. Об этом в беседе с «Национальной службой новостей» рассказала Наталья Голованова, возглавляющая исследовательский центр SuperJob.

Эксперт привела статистику, раскрывающую реальную картину опозданий среди россиян. По ее словам, 65% жителей страны утверждают, что никогда не опаздывают на работу. Еще 18% опрошенных признаются, что бывают непунктуальны, но делают это крайне редко — буквально несколько раз в течение года. Каждый двадцатый работник (5%) позволяет себе задерживаться несколько раз в месяц. Самая недисциплинированная группа — 6% респондентов — опаздывают очень часто, а именно несколько раз в неделю.

При этом, по словам Головановой, опоздания абсолютного большинства непунктуальных сотрудников незначительны по времени. 78% из тех, кто признает за собой такую привычку, утверждают, что задерживаются не более чем на 15 минут. Каждый одиннадцатый (примерно 9%) обычно приходит на полчаса позже положенного. И только 2% опаздывают на час и более. Исследователи также выявили возрастную тенденцию: россияне младше 35 лет, как правило, менее пунктуальны по сравнению со своими старшими коллегами.

Самый распространенный повод для задержки, как рассказала эксперт со ссылкой на опрос эйчаров, — это дорожная ситуация. Пробки в качестве причины опоздания назвали 28% респондентов. На втором месте — честное признание «проспал» (13% голосов). Каждый десятый работодатель чаще всего слышит от непунктуальных сотрудников жалобы на проблемы с общественным транспортом: изменилось расписание, автобус задержался, сломался по пути или вовсе не пришел. Далее следуют технические накладки: 6% эйчаров самым популярным оправданием назвали проблемы с будильниками. Еще 5% работников ссылаются на семейные неурядицы и трудности с детьми. Остальные варианты распределились следующим образом: аварии на дорогах (4%), плохое самочувствие (3%), поломка личного автомобиля и неблагоприятные погодные условия (по 2%).

При этом работодателям, предупредила Наталья Голованова, стоит относиться к опозданиям подчиненных внимательнее, поскольку за этим может скрываться негативный сигнал. По мнению многих россиян, систематическая непунктуальность конкретного работника может свидетельствовать не только о потере им интереса к своим обязанностям, но и о глубоком эмоциональном выгорании, заключила эксперт.