С 1 сентября вступают в силу новые правила, касающиеся премирования сотрудников и порядка расчета средней заработной платы. Изменения закреплены в федеральном законе от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ и постановлении правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, сообщает телеграм-канал «Госуслуги».
До этого момента работодатели могли ограничиваться общими формулировками в локальных актах, описывающими основания для премирования или депремирования работников. При этом размер и сроки снижения премий определялись по усмотрению работодателя. Теперь такой порядок признан недостаточно прозрачным.
С осени 2025 года основания, виды, размеры и сроки премиальных выплат должны быть четко прописаны в локальных документах организации. Это значит, что сотрудник сможет заранее понимать, в каких случаях он имеет право на премию, а при каких обстоятельствах выплаты могут быть сокращены.
Новый закон также уточняет пределы снижения премий за дисциплинарные нарушения. Согласно документу, штрафовать работника можно только за тот месяц, в котором вынесено взыскание, и не более чем на 20% от его месячного заработка. Такой подход, по мнению законодателей, делает систему стимулирования более справедливой и предсказуемой.
Ранее стало известно, что зарплаты в организациях с госучастием могут пересмотреть.
