Новые правила выплат: когда работодатель не может отменить премию
Эксперт Шумейко: работодатели больше не могут произвольно лишать премийС 1 сентября 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе, касающиеся премиальных выплат. Теперь работодатели не могут произвольно лишать сотрудников премий, если эти выплаты закреплены в официальных документах. Об этом «Газете.ru» рассказал налоговый эксперт Дмитрий Шумейко.
Ранее многие компании рассматривали премии как необязательную часть дохода, оставляя решение о выплате на усмотрение руководства. Однако новые правила существенно меняют ситуацию.
Если премия прописана в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании, она становится обязательной частью заработной платы. Это означает, что полностью отменить ее нельзя даже при наличии дисциплинарного взыскания. Допускается только частичное снижение, но не более чем на 20% от общего дохода сотрудника и только за месяц, в котором произошло нарушение.
Например, если сотрудник получает ₽120 тыс., включая премию, работодатель может уменьшить выплату, но зарплата не должна упасть ниже ₽96 тыс.
Важные особенности новых правил:
- Регулярные премии (ежемесячные или квартальные) нельзя отменить без веских оснований
- Разовые премии (к праздникам или юбилеям) остаются на усмотрение работодателя
- Работники могут требовать обоснований при снижении выплат
Для работодателей новые правила означают необходимость пересмотра внутренних документов. Компании должны четко прописать:
- Виды премиальных выплат
- Условия начисления
- Порядок расчета
- Основания для снижения
Несоблюдение новых правил может привести к серьезным последствиям: штрафам до ₽50 тыс. для организации и до ₽20 тыс. для должностных лиц.
Ранее REGIONS писал, что пенсионеры смогут получить до ₽440 тыс. при определенных условиях.