Новые правила выплат: когда работодатель не может отменить премию
Эксперт Шумейко: работодатели больше не могут произвольно лишать премийС 1 сентября 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовом кодексе, касающиеся премиальных выплат. Теперь работодатели не могут произвольно лишать сотрудников премий, если эти выплаты закреплены в официальных документах. Об этом «Газете.ru» рассказал налоговый эксперт Дмитрий Шумейко.
Ранее многие компании рассматривали премии как необязательную часть дохода, оставляя решение о выплате на усмотрение руководства. Однако новые правила существенно меняют ситуацию.
Если премия прописана в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании, она становится обязательной частью заработной платы. Это означает, что полностью отменить ее нельзя даже при наличии дисциплинарного взыскания. Допускается только частичное снижение, но не более чем на 20% от общего дохода сотрудника и только за месяц, в котором произошло нарушение.
Например, если сотрудник получает ₽120 тыс., включая премию, работодатель может уменьшить выплату, но зарплата не должна упасть ниже ₽96 тыс.
Важные особенности новых правил:
- Регулярные премии (ежемесячные или квартальные) нельзя отменить без веских оснований
- Разовые премии (к праздникам или юбилеям) остаются на усмотрение работодателя
- Работники могут требовать обоснований при снижении выплат
Для работодателей новые правила означают необходимость пересмотра внутренних документов. Компании должны четко прописать:
- Виды премиальных выплат
- Условия начисления
- Порядок расчета
- Основания для снижения
Несоблюдение новых правил может привести к серьезным последствиям: штрафам до ₽50 тыс. для организации и до ₽20 тыс. для должностных лиц.
Ранее REGIONS писал, что пенсионеры смогут получить до ₽440 тыс. при определенных условиях.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)