Об этом мало кто знает: как увеличить отпускные в 2027 году — инструкция

В 2027 году россияне смогут увеличить сумму отпускных, если выберут месяц с большим количеством рабочих дней и включат в отпуск обычные выходные. Такой подход позволит получить оплату еще за два календарных дня, но на столько же сократит остаток отпуска. Как спланировать отдых с финансовой выгодой, Life.ru рассказал вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.

По словам юриста, при фиксированном окладе и пятидневной рабочей неделе наиболее выгодными для отпуска будут март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — в каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня. Самым невыгодным с точки зрения зарплаты станет январь, где предусмотрено 15 рабочих дней. В феврале и мае их будет по 19.

Хрулев пояснил, что стоимость рабочего дня рассчитывают путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце. Чем их меньше, тем дороже каждый день отсутствия. Отпускные при этом определяют по среднему заработку за предыдущие 12 календарных месяцев, поэтому за одинаковое количество оплачиваемых дней их сумма не зависит от месяца отдыха.

Дополнительно увеличить выплаты можно, если по согласованию с работодателем включить в отпуск обычные субботу и воскресенье. Например, в июле можно оформить отпуск с 5 по 11 июля 2027 года — на семь календарных дней вместо пяти, с 5 по 9 июля. В обоих случаях сотрудник вернется к работе 12 июля, но при более длительном отпуске получит оплату еще за два дня.

При среднем заработке ₽60 тыс. в месяц и полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок составит около ₽2 048. Таким образом, два дополнительных оплачиваемых дня принесут примерно ₽4 096 до удержания НДФЛ. Однако остаток отпуска сократится на те же два дня.

Отдельную возможность продлить отдых дают государственные праздники. Согласно статье 120 Трудового кодекса, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, период с 1 по 8 января, а также 1 и 9 мая позволяют увеличить продолжительность отдыха без расходования отпускных дней. При этом сами праздничные даты не оплачиваются как отпускные, а перенесенные выходные, в том числе 3 и 10 мая 2027 года, учитываются по общим правилам.

Хрулев напомнил, что даты отпуска необходимо согласовывать с работодателем. Если отдых делят на несколько частей, хотя бы одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней. Если даты уже внесены в график отпусков, отдельное заявление обычно не требуется.

Перед выбором периода юрист рекомендует попросить бухгалтерию сравнить несколько вариантов с учетом зарплаты за отработанные дни, отпускных и премий. Если в расчетах обнаружится ошибка, сотрудник вправе потребовать письменный перерасчет, а при нарушении трудовых прав — обратиться в государственную инспекцию труда.