Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева разъяснила порядок предоставления и оплаты обеденного перерыва на работе, сообщает РИА Новости.
Согласно российскому трудовому законодательству (ст. 108 ТК РФ), перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается. При этом закон четко регламентирует его продолжительность: она должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов.
Эксперт подчеркнула, что работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдохнуть и поесть в установленное время. В период обеденного перерыва работник вправе:
Таким образом, хотя время обеда не оплачивается, работник получает гарантированную возможность отдохнуть, воспользовавшись перерывом по своему усмотрению.
Ранее REGIONS сообщал, что в Госдуме просят запретить продажу бетельного ореха.
