За нецензурную брань на рабочем месте могут уволить педагогов, судей, госслужащих и прокуроров. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала эксперт в области трудового права, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова.
Использование нецензурной лексики в офисе или на производстве может стать основанием для дисциплинарного взыскания, а в отдельных случаях — даже для увольнения. Профессор Шестерякова подчеркнула, что привлечь к ответственности за ругань, включая руководителя, можно, если это запрещено внутренними документами компании.
«Работника, в том числе и руководителя, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за ругань нецензурной бранью, если это предусмотрено этическими нормами правил внутреннего трудового распорядка организации, кодексами этики или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором этого работника», — пояснила эксперт.
Профессор МГЮА уточнила, что увольнение как крайняя мера наказания за подобные проступки возможно только для сотрудников, чья профессиональная деятельность напрямую связана с высокими этическими стандартами и публичным статусом. К ним относятся:
Для других категорий сотрудников применимы более мягкие меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание или выговор. Однако и в этом случае для наложения взыскания работодатель обязан собрать доказательства нарушения: зафиксировать свидетельские показания в акте или предоставить записи с видеокамер наблюдения.
Шестерякова также напомнила о положениях Федерального закона «О государственном языке Российской Федерации», который устанавливает, что при использовании русского языка в качестве государственного не допускается употребление слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, в том числе нецензурной брани.
Эксперт рекомендует сотрудникам внимательно изучать нормативные акты и положения трудового договора, а работодателям — четко прописывать правила корпоративной этики, чтобы избежать спорных ситуаций.
Ранее REGIONS рассказал о том, как длинные праздники влияют на зарплату.
