Отдых под видом лечения: чем грозит сотруднику фиктивный больничный

Адвокат Адвокатской палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП Макка Салигова в беседе с «Газетой.ру» предупредила о серьезных последствиях для сотрудников, использующих больничный лист для нецелевого отдыха. Она пояснила, что данный документ удостоверяет именно нетрудоспособность, а не предоставляет право на внеплановый отпуск для здоровых работников.

Специалист разъяснила, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины квалифицируется как прогул. В этом случае работодатель имеет право уволить нарушителя по статье 81 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник скрывает от руководства истинные обстоятельства оформления листка нетрудоспособности, например, что он здоров и уехал отдыхать, суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать в восстановлении на работе.

Салигова отметила, что работодатель обладает механизмами проверки подлинности больничного, направляя запросы в фонд социального страхования или непосредственно в медицинское учреждение. При выявлении фиктивной нетрудоспособности фонд вправе отказать в выплате пособия, а если средства уже перечислены, работодатель может потребовать их возврата или удержать из заработной платы работника, но не более 20% от суммы.

В особо тяжких случаях, подчеркнула адвокат, подделка листка нетрудоспособности является основанием для возбуждения уголовного дела. Она также призвала различать ситуации, когда больничный используется для прикрытия отдыха, и случаи, когда документ оформлен для реального лечения в другом регионе России или за рубежом.