Отсутствие на работе из-за непогоды или отмены рейса не считается прогулом и не может служить основанием для увольнения, если у сотрудника есть уважительная причина и подтверждающие документы. Об этом «Газете.Ru» рассказал эксперт по трудовому праву Вячеслав Филиппов. Судебная практика в подобных ситуациях, как правило, встает на сторону работников.
Эксперт подчеркивает, что ключевое значение имеет правильное поведение сотрудника. Работника необходимо как можно быстрее уведомить работодателя о задержке любым доступным способом и указать причину отсутствия. Кроме того, важно собрать доказательства: справку от авиакомпании об отмене или переносе рейса, электронные уведомления перевозчика, скриншоты табло аэропорта или посадочные талоны. Эти документы суды признают достаточными для подтверждения уважительности причины.
Даже при отсутствии вины работника работодатель вправе не оплачивать дни фактического отсутствия, поскольку работа в этот период не выполнялась. Однако объявлять выговор, замечание или увольнять сотрудника в такой ситуации нельзя. При наложении взыскания его можно оспорить, так как отсутствие из-за погодных условий и транспортных сбоев не признается прогулом.
Ранее сообщалось, что атмосферное давление рекордно повысится в столичном регионе.
