Если долгожданный отдых омрачился болезнью, то сотрудник имеет право на продление отпуска. Об этом NEWS.ru рассказала партнер практики трудового права АБ КИАП Юлия Паушкина.
Эксперт отмечает, что, вопреки распространенным заблуждениям, ключевые гарантии в этой ситуации срабатывают автоматически, а не зависят от доброй воли руководителя. Юристы и официальные регуляторы в области трудового права дали подробные разъяснения о том, как действовать обеим сторонам трудовых отношений.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу в случае временной нетрудоспособности самого работника. Более детально этот механизм описан в действующих до сих пор «Правилах об очередных и дополнительных отпусках».
Согласно пункту 18 этого документа, если болезнь настигла сотрудника уже в период отдыха, «срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней». Это означает, что продление происходит по факту предъявления листка нетрудоспособности и не требует отдельного приказа или одобрения работодателя.
«Если стороны не согласовали перенос отпуска, то его продление происходит автоматически и от воли работодателя не зависит», — утверждается в консультации службы правового консалтинга «Гарант».
Аналогичную позицию неоднократно высказывал и Роструд, чьи разъяснения приводятся на портале «Онлайнинспекция.рф».
При этом законодательство допускает и альтернативный вариант — перенос неиспользованных из-за болезни дней отдыха на другой, более удобный период. Однако, как указывают специалисты, это уже требует взаимной договоренности.
Если сотрудник желает не продлить, а именно перенести часть отпуска, ему следует обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Окончательное решение о датах перенесенного отпуска в этом случае принимает работодатель, но с обязательным учетом пожеланий работника.
Существует несколько нюансов, которые необходимо учитывать. Во-первых, автоматическое продление действует только для ежегодных оплачиваемых отпусков. Если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в период отпуска с последующим увольнением, эта гарантия на него не распространяется. Больничное пособие за такие дни также не выплачивается.
Во-вторых, отпуск продлевается исключительно на те дни болезни, которые пришлись на него. Если на период нетрудоспособности выпали официальные нерабочие праздничные дни, они в продление не засчитываются. В-третьих, основанием для продления является больничный, оформленный по болезни или травме самого работника. Листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи права на продление основного отпуска не дает.
Что касается оплаты, то здесь действует простой принцип: отпускные, уже выплаченные перед отдыхом, пересчитывать не нужно. Одновременно сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за все дни, совпавшие с отпуском. Эти выплаты не исключают друг друга.
Хотя Трудовой кодекс не содержит прямой обязанности сотрудника срочно извещать работодателя о болезни во время отпуска, такая обязанность может быть установлена внутренними правилами компании.
Юристы рекомендуют сотрудникам все же оперативно уведомить руководителя или кадровую службу, например, по телефону. Это помогает избежать недопонимания и проблем с учетом рабочего времени.
Ранее REGIONS рассказал о том, какое наказание грозит госслужащим за мат на работе.
