Наемным работникам невыгодно брать отпуск в мае из-за меньшего количества рабочих дней и особенностей расчета среднего заработка. Об этом в беседе с «Лентой.ру» напомнила юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, в майские праздники отпускные могут оказаться ниже обычной зарплаты, а выплаты, приходящиеся на нерабочие дни, должны быть перенесены.
Специалист пояснила: в период отпуска сотрудник получает не фиксированную зарплату, а средний заработок за предыдущие 12 месяцев. В мае 2025 года насчитывается 18 рабочих дней, тогда как, например, в апреле — 22. Это означает, что стоимость одного рабочего дня в мае выше, чем в других месяцах. «Если бы сотрудник работал, он бы получил больше, чем за тот же день в отпуске», — объяснила Яковлева.
Также она напомнила, что в 2025 году майские выходные выпадают на 1–4 и 8–11 мая. В связи с этим работодатели обязаны заранее выплачивать зарплату, если день ее начисления совпадает с праздничным. Например, если зарплата должна быть выдана 2 или 4 мая, перечисление должно произойти 30 апреля. В аналогичной ситуации с 8 по 10 мая — до 7 мая включительно.
Кроме того, работа в праздники оплачивается в двойном размере, независимо от графика: будь то стандартная пятидневка или сменный режим (например, два через два). Если сотрудник не воспользуется правом на дополнительный день отдыха (отгул), то при увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни в денежной форме. Это правило действует с 1 марта 2025 года и распространяется на все время работы у данного работодателя.
Ранее сообщалось, что экономию на еде назвали лучшим способом для спасения бюджета в отпуске.
