Отпускные под вопросом: когда за накопленные дни отдыха можно не получить ни копейки

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина рассказала ТАСС о случаях, когда работник при увольнении может лишиться компенсации за неиспользованные отпуска. 

Она подчеркнула, что работодатель обязан компенсировать деньгами весь неиспользованный отпуск в случае увольнения, однако бывают исключительные ситуации.

Депутат пояснила, что когда человек накапливает по 70–80 дней отдыха за несколько лет, важно установить причину, почему отпуска не были использованы. Если нарушение исходило от работодателя, который не отпускал сотрудника на положенные 28 дней в год, то компенсация положена. Однако если сам сотрудник сознательно решил работать без перерыва и не реализовал свое право на отдых, суд мог отказать в выплате за все неизрасходованные дни, и примеры таких решений, по ее словам, уже существовали.

Стенякина напомнила, что перенос неизрасходованной части ежегодного отпуска на следующий год возможен в виде исключения, но отгулять прошлогодние дни необходимо в течение следующих 12 месяцев. Она также отметила, что Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По словам депутата, специалисты-кадровики обычно следят за отпускными графиками и своевременно напоминают сотрудникам об их праве на отдых, тем более что за нарушения в этой сфере работодатель мог быть оштрафован.

Читайте также:

Выгодно ли брать отпуск в феврале? Как отдохнуть три дня подряд

Ради большей пользы: подход к исчислению отпуска предложили изменить

Врачи против симулянтов: когда больничный точно не дадут