Попытка уйти с работы раньше окончания смены за счет обеденного перерыва может стать для россиян основанием для увольнения. Об этом рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с интернет-изданием «Абзац».
Специалист пояснил, что, согласно статье 108 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять сотрудникам с полным рабочим днем перерыв на обед, который нельзя обменивать на ранний уход.
Эксперт отметил, что самовольное оставление рабочего места в счет этого времени считается нарушением трудового распорядка. За первое такое действие сотруднику может быть сделано замечание, за повторное — выговор. Если же нарушения продолжаются, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор.
Кофанов уточнил, что обеденный перерыв не предусмотрен только для тех, чей рабочий день длится четыре часа. Для всех остальных руководитель устанавливает время для отдыха, например, с 13:00 до 14:00. То, что работник остается на месте в этот период, является его личным выбором, но не дает права покинуть работу раньше.
«Например, если работник метрополитена не откроет двери на какой-нибудь станции, существует вероятность, что двери просто снесут», — добавил он.
Ранее родителей предложили привлекать к решению об увольнении учителей.
