Писать милые сообщения и исчезать: как устроиться на вакансию музы

Вакансия музы появилась на одном из российских рекрутинговых сервисов. Работодатель-музыкант готов платить до ₽100 тыс. в месяц. Среди требований — хорошее чувство юмора, а также способность быть одновременно свободной, понятной и немного недоступной. В числе необычных задач: написание милых утренних сообщений, вдохновение на создание новых песен, странные романтичные поступки и исчезновение без объяснений. «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, можно ли заключить трудовой договор на такую вакансию.

По словам эксперта, трудовой договор можно составить только с человеком, владеющим определенной профессией, к которым муза не относится. Такие специальности находятся в реестре «ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», и люди, владеющие ими, имеют дипломы о соответствующем образовании. Соответственно, с музой заключить трудовой договор нельзя.

Рудакова отметила, что трудовой договор в России можно заключить с работником — физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем, что закреплено в Трудовом кодексе РФ. К сотруднику применяются требования по возрасту (не менее 16 лет), ограничения для госслужащих, женщин и лиц до 18 лет на определенных работах, а также запреты на допуск к определенной работе лиц, имеющих судимость.

При найме на подобную вакансию, добавила юрист, можно заключить договор на оказание услуг. В данном случае важно, чтобы по факту получения дохода был составлен соответствующий отчет. Муза может выступать в качестве ассистента музыканта или его помощницы. На оказание услуг можно заключить любой договор, главное — отчитаться о получении дохода и составить по итогам акты.