Пять признаков шарлатана: как распознать плохого психолога на консультации
Психолог Глаголев: настоящий специалист не обещает быстрого результатаС ростом спроса на психологическую помощь увеличилось количество людей, называющих себя специалистами без достаточной подготовки и профессиональной этики. О том, как отличить настоящего психолога от «красивой упаковки», в беседе с Life.ru рассказал психолог Евгений Глаголев.
При выборе психолога, как отметил специалист, важно учитывать профильное образование и серьёзность дополнительной подготовки, а не количество дипломов. Некомпетентного специалиста выдают стиль общения и тревожные сигналы: навязывание готовых решений, обещания быстрых результатов, гарантии, ярлыки, давление, морализаторство или грубость. Если возникает ощущение, что вас пытаются «сломать ради результата», это повод насторожиться.
Эксперт пояснил, что иногда проблема не в квалификации: специалист может быть профессионалом, но просто «не вашим». Он подчеркнул важность субъективного ощущения безопасности и доверия, отметив, что профессионал всегда прозрачно отвечает на вопросы о методах работы, формате сессий, конфиденциальности и оплате. При этом он посоветовал не выбирать специалиста автоматически по принципу «дороже — значит лучше», а ориентироваться на личную совместимость и комфорт.
Специалист добавил, что при выборе психолога важно учитывать его профиль и соответствие запросу — профессионал честно обозначит границы своей компетенции и при необходимости направит к коллеге. Он также предостерег от ожидания быстрых результатов: устойчивые изменения требуют времени. Тревожным сигналом Глаголев назвал использование околонаучных и оккультных практик: если в работе звучат термины вроде «чистка рода» или «кармические узлы», от такого взаимодействия лучше отказаться.
Эксперт также отметил, что преимуществом будет членство психолога в профессиональных сообществах. Данные об образовании можно сверить через Федеральный реестр сведений о документах об образовании, а при выборе специалиста через онлайн-платформы важно оценивать систему отбора и проверки квалификации.