В России работники имеют четкие гарантии на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в некоторых ситуациях его перенос или отказ в предоставлении могут быть законными. Ключевым документом, регулирующим этот процесс, является утвержденный график отпусков, который составляется с учетом мнения сотрудников, но подписывается руководством. Об этом напоминает RT.
Как пояснила в интервью изданию директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, этот график имеет юридическую силу для обеих сторон трудовых отношений. По ее словам, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказать сотруднику в отдыхе в запланированные даты. Для изменения графика или прерывания уже начавшегося отпуска обязательно требуется письменное согласие самого работника.
Однако, как уточнила эксперт, если сотрудник просит предоставить отпуск вне утвержденного графика, решение полностью зависит от работодателя.
«Отказ в данном случае абсолютно законен. Самовольный уход в отпуск без согласования приравнивается к прогулу и может стать законным поводом для дисциплинарного взыскания или увольнения», — добавила Санина.
Отдельно защищены права сотрудников, совмещающих работу с обучением. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на время сессии при предъявлении заявления и справки-вызова из вуза.
Если же руководство препятствует уходу в отпуск согласно графику, эксперт рекомендует официально напомнить о нормах Трудового кодекса РФ. В случае, когда работодатель продолжает отказывать и угрожает санкциями, защищать свои права следует через государственную трудовую инспекцию или в судебном порядке.
Ранее сообщалось, как избежать ошибок в уходе за домашними цветами зимой.
