Подросток устроился на работу: что обязаны проверить родители и работодатель

Многие школьники и студенты колледжей хотят заработать свои первые деньги. Но трудовое законодательство для несовершеннолетних весьма отличается от взрослого. Официальный канал «Госуслуги для родителей» в MAX выпустил подробную памятку. Разберем главное, что нужно знать, если ваш ребенок или вы сами (до 18 лет) решили устроиться на работу официально по трудовому договору.

С какого возраста можно работать и чье согласие нужно? Дети до 14 лет тоже могут устроиться, но тут требуется разрешение от органов опеки. То же самое касается сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. А вот с 14 лет достаточно письменного согласия от родителя или опекуна. Никаких дополнительных инстанций проходить не нужно.

Есть виды работ, куда подростка не возьмут ни при каких условиях. Под строгим запретом — вредные и опасные условия труда. Например, если нужно поднимать тяжести или работать на высоте. Нельзя трудиться под землей. Также запрещена работа, которая может навредить нравственному развитию, — скажем, в ночных клубах или залах игровых автоматов.

Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается. Работодатель не может проверить вас таким образом — вы либо приняты, либо нет. Что касается рабочего времени, то оно зависит от возраста. В 14-15 лет работать можно до 4 часов в день и до 24 часов в неделю. С 15 до 16 лет — до 5 часов в день и все те же 24 часа в неделю. А с 16 до 18 лет — до 7 часов в день и до 35 часов в неделю. Но есть важный нюанс: если подросток еще учится в школе или колледже, то эти нормы сокращаются вдвое.

Зарплата рассчитывается по отработанному времени. Если на предприятии сдельная оплата (то есть платят за количество произведенных деталей или операций), то и тут все по-честному — с учетом реальной выработки. Доплату работодатель может сделать по желанию, но не обязан.

Командировки для несовершеннолетних запрещены. Работа по совместительству — тоже. А вот отпуск полагается. И довольно приличный — 31 день в году. Причем уйти в отпуск подросток может в любое удобное для него время. Однако есть ограничения: перенести отпуск на следующий год нельзя, и заменить его денежной компенсацией — тоже.

Медицинский осмотр — обязательное условие. И до 18 лет он проводится ежегодно. Все расходы берет на себя работодатель. Уволить подростка по инициативе начальника очень сложно. Только по веским причинам, например, если компания ликвидируется. Во всех остальных случаях нужно согласие сразу двух инстанций: трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Налоги платить придется, как и взрослым. Работодатель удерживает НДФЛ (налог на доходы физических лиц) из зарплаты подростка и перечисляет его в бюджет. Так что официальный заработок означает и официальные налоговые отчисления.