Положена ли доплата за обучение новичка — объяснение юриста

Если сотрудника просят обучать новичка, отдельная доплата положена не всегда — все зависит от того, входит ли это в его обычные обязанности, рассказал RT член Общественной палаты России, доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

По его словам, если обучение новых работников уже указано в трудовом договоре, например у руководителя подразделения или бригадира, это часть основной трудовой функции, и отдельная выплата за каждого новичка законом не предусмотрена.

Когда обучение в обязанности не входит, но работнику дополнительно поручают помогать новичку осваивать конкретное рабочее место, речь может идти о наставничестве. Согласно ст. 351.8 ТК России, такое поручение возможно только с письменного согласия работника и должно оплачиваться. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже может досрочно отменить поручение, но обязан предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.

Если работник согласен стать наставником, дополнительную работу нужно оформить письменно: в трудовом договоре или дополнительном соглашении указать обязанности, срок, форму выполнения, размер и условия доплаты. Подпись работника подтверждает его согласие.

Единого размера доплаты закон не устанавливает — сумма зависит от содержания и объема дополнительной работы, а также от системы оплаты труда у конкретного работодателя.

С 1 марта 2027 года этот порядок наставничества будет применяться и к стажерам, в том числе к студентам и учащимся, проходящим практическую подготовку в организации, заключил юрист.