Односторонний перевод сотрудника на более низкую должность незаконен, сообщил в беседе с RT адвокат Михаил Салкин. Подобное изменение трудовой функции требует письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к договору.
Эксперт пояснил, что сам факт понижения в должности приравнивается к переводу, независимо от того, становится ли новая позиция выше или ниже. Без добровольного согласия сотрудника такая процедура невозможна.
В виде исключения адвокат назвал ситуации, когда у работника отсутствует или аннулирован обязательный для выполнения обязанностей допуск, сертификат или удостоверение.
В этом случае работодатель вправе отстранить его от работы и предложить другую вакансию, не требующую этого документа, но лишь при получении согласия.
Еще одним возможным основанием Салкин назвал отрицательные результаты аттестации на соответствие занимаемой должности.
«Если работник признан не соответствующим, работодатель может предложить вакантные должности, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые», — добавил он.
Ранее стало известно, когда начальник не вправе наказать за опоздание в непогоду.
