Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) планирует инициировать внесение поправок в Трудовой кодекс для защиты прав работников маркетплейсов. В настоящее время сотрудники пунктов выдачи заказов и работники логистических центров фактически трудятся на постоянной основе, выполняя полный рабочий день без официальных трудовых договоров. Это приводит к тому, что у работников не идет трудовой стаж и не формируется пенсионные накопления, пишет «Российская газета».
По данным Министерства труда, к декабрю 2024 года в секторе платформенной занятости было занято около 10 миллионов человек. Ожидается, что к 2030 году это число может вырасти до 15-20 миллионов человек. Доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян считает, что регулирование платформенной занятости повысит привлекательность платформ как работодателей и упростит государственный контроль.
Эксперты отмечают, что нормативно-правовая база платформенной занятости находится в стадии формирования. Как указывает председатель независимого профсоюза «Новый труд» Дарья Митина, пока отсутствует единый понятийный аппарат. В Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) признают, что трудовые права самозанятых остаются размытыми, однако это компенсируется относительной свободой выбора.
Генеральный директор МАРМП Алексей Молодых подчеркивает преимущества платформенной экономики: возможность работать в другом регионе, не покидая места жительства, что способствует снижению безработицы и сокращению оттока населения из отдаленных регионов. Также существует возможность частичной занятости, что позволяет людям получать дополнительный доход при невозможности работать полный день.
Ранее REGIONS писал, что названа опасность солнца при большом количестве родинок.
