:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzEzLzIwMjUxMjE2XzExMTcwNC5qcGc.webp)
Праздничный выходной: кого и когда нельзя заставить выйти на работу — точные признаки
Эксперт Санина: привлечь сотрудника к работе в праздники можно с его согласияТруд в выходные и праздничные дни в России строго регламентирован. Как правило, привлечение сотрудника к работе в такие дни возможно исключительно с его письменного согласия. Об этом рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», передает RT.
Исключение составляют лишь аварийные ситуации на производстве или для работников творческих профессий, чьи особенности трудовой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ.
Компенсация за работу в выходной или праздничный день является обязательной. Сотрудник имеет право выбрать, каким образом получить возмещение. По словам эксперта, возможны два варианта: либо оплата в двойном размере за фактически отработанное время, либо предоставление другого дня для отдыха. В случае выбора дополнительного дня отдыха, работа в выходной оплачивается по стандартному тарифу.
Однако существуют категории граждан, которых привлекать к труду в выходные и праздничные дни законодательно запрещено. Санина уточнила, что к ним, в частности, относятся беременные женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также лица с инвалидностью.
Она добавила, что в таких случаях работодатель обязан заблаговременно проинформировать указанных работников об их праве отказаться от дополнительной работы, подчеркнув, что согласие на работу в выходной или праздничный день для них не требуется.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzViMTNjN2Y3MDFiZjExZjFhZDY0ZGFiNjM3ZmJiMTE5LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2l6aHMtZm90by5qcGVn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzE0LzIwMjYwMjAzXzEzMDU1Ny5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzEzMDIyMDI2LmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDIyLzEyLzI3L21zaF83MTI0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzUyMTMyMTg0ODM4NjM2ODAwNzMtMV90WnlWQW1CLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzExLzIwLzIwMjUxMTA3XzEyMzA1MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2Vrei5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzAxLzEzLzIwMjQxMjE4XzIwNDQ0Ny5qcGc.webp)