Является ли плохая погода уважительной причиной для опоздания на работу, рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев в беседе с RT.
Соловьев пояснил, что трудовое законодательство не запрещает привлекать сотрудников к ответственности за опоздание из-за погодных условий, но требует от работника предоставления письменных объяснений в течение двух дней. При этом судебная практика обычно защищает сотрудников, если они могут документально подтвердить, что транспортная ситуация объективно препятствовала прибытию на работу. Специалист рекомендовал заранее уведомлять работодателя о задержке с указанием конкретных обстоятельств (перебои в движении транспорта).
Юрист советовал работникам фиксировать сложные погодные условия через видео- или фотосъемку, а также запрашивать официальные справки о погоде из метеорологических служб для подтверждения уважительности причины опоздания. Он отметил, что такая доказательная база позволяет эффективно защищать свои права в суде, где практика обычно складывается в пользу сотрудников при наличии объективных подтверждений транспортных проблем.
В российской судебной практике зафиксированы прецеденты, когда экстремальные погодные условия — интенсивные снегопады, паводки и гололед — признавались уважительными причинами для опоздания или отсутствия на рабочем месте.
«А мы понимаем, что четыре часа отсутствия на рабочем месте являются прогулом и за прогулы вообще могут наказать вплоть до увольнения. Поэтому необходимо действительно принять меры», — подытожил специалист.
Ранее стало известно, что отказ достать права из чехла может обернуться арестом до 15 суток.
