:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC00NzQzLTFfSnpWb1lZci5qcGc.webp)
Простить нельзя уволить: когда опоздание может стоить работы — ответ эксперта
Депутат Панеш: уважительные причины опоздания на работу — ЧС, авария или болезньТрудовой кодекс не устанавливает закрытого перечня уважительных причин для опоздания на работу. Каждый случай работодатель оценивает индивидуально, а при возникновении спора окончательное решение принимает суд. Депутат Госдумы, заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш в беседе с RT объяснил, какие обстоятельства суды и контролирующие органы признают уважительными, а за что сотруднику грозит дисциплинарное взыскание.
К уважительным причинам относятся чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия. Если в месте проживания или на пути следования объявлен режим ЧС или повышенной готовности, работник имеет право оставаться дома. Подтверждением служат официальные сообщения МЧС, публикации в СМИ, рассылки от региональных властей.
Уважительной причиной считается также прекращение движения электропоездов, автобусов или маршрутных такси из-за погодных условий или аварии, если у сотрудника нет альтернативной возможности вовремя добраться до работы. Железные дороги в таких случаях выдают справки об опоздании или отмене поезда — их можно использовать как доказательство.
Резкое ухудшение самочувствия, вызов скорой помощи, необходимость срочно обратиться к врачу также относятся к уважительным причинам, но для подтверждения потребуется медицинская справка. Кроме того, к уважительным обстоятельствам могут отнести застревание в лифте, коммунальную аварию или ДТП по пути на работу.
Чтобы опоздание не было квалифицировано как дисциплинарное нарушение, важно соблюсти несколько правил. Как только сотрудник понял, что не успевает, необходимо сообщить об этом руководителю по телефону, через мессенджер или электронную почту. Желательно зафиксировать факт предупреждения (скриншот переписки, отметка в мессенджере). Также важно собрать доказательства: скриншоты официальных сообщений о введении ЧС, справки от транспортных компаний о сбоях в графике, выписки из Гидрометцентра о рекордных осадках, справки из аварийных служб, фото- и видеоматериалы с места происшествия. После выхода на работу потребуется письменно изложить причины опоздания и приложить копии подтверждающих документов.
За опоздание как дисциплинарный проступок работодатель вправе объявить замечание или выговор. Уволить можно только за прогул — отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, либо за систематические нарушения при наличии неснятых взысканий.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NudC1vc2VuLXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEwX0xHd1NCVVEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzExX2VBdFhQOFIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzEyXzRSbEdWSnguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)